Women on Boards, la iniciativa que busca impulsar el posicionamiento ejecutivo femenino

Conectar a destacadas ejecutivas ecuatorianas con oportunidades en juntas directivas de las principales empresas del país es uno de los mayores objetivos que tiene el programa Women on Boards, cuya tarea consiste en impulsar el posicionamiento ejecutivo de mujeres en Ecuador.

Annabelle Rodríguez, líder del programa y miembro de directorios y comités talento de varias compañías del país, indica que Women on Boards es impulsado por el 30%+Club Ecuador y tiene la misión de brindar oportunidades a ejecutivas ecuatorianas en las juntas directivas de las principales empresas del país.

“Un estudio del CESA de Colombia, con información de la Superintendencia de Compañías, Valores y Seguros sobre los 50 principales emisores, revela que a mayo de 2024, en Ecuador, solo el 17 % de los miembros de directorios eran mujeres, por tanto esta iniciativa evidencia la necesidad de promover la diversidad de género en los espacios de toma de decisiones. Además existe ahora la Ley de Economía Violeta que busca que los directorios de las empresas incluyan a una mujer por cada tres integrantes”, explica.

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Para Rodríguez, otros de los objetivos del programa incluyen visibilizar y conectar a mujeres profesionales altamente calificadas con las competencias necesarias para ocupar estos cargos.

Además de fomentar una cultura de diversidad en el mundo empresarial ecuatoriano y promover la diversidad de perspectivas, por ende la mejora en la toma de decisiones dentro de las empresas.

“El programa busca destacar a ejecutivas de diversas áreas y sectores. Tenemos mujeres representando a más de 10 sectores económicos del país, entre privados, públicos, ONGs y con las más diversas especialidades incluyendo tecnología, estrategia, manejo de riesgos, sostenibilidad y otros que son temas relevantes para los directorios del país. Por tanto, no se limita a un sector específico, sino que busca mujeres con experiencia en diferentes industrias y con un amplio rango de habilidades y conocimientos”, agrega la directiva.

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Cómo se da la selección de ejecutivas

Se realiza a través de un riguroso proceso, considerando los siguientes parámetros como criterios para la selección:

Experiencia: 5 a 10 años en cargos de alta dirección.

Formación: formación en gobierno corporativo

Directorios: experiencia en directorios

Habilidades: visión de negocio, capacidad de liderazgo, habilidad para analizar el entorno empresarial y tomar decisiones estratégicas.

“Lo que buscamos es impactar y transformar las empresas en el país, alcanzar mayores y mejores resultados promoviendo la diversidad en los altos cargos directivos”, resume Rodríguez.